This website uses cookies.

This website uses cookies. By using this website, you agree to the usage of these cookies.

CLOSE
Crafting a Retention Strategy for Your Family Business

Crafting a Retention Strategy for Your Family Business

Hoe BEHOUD je TOPTALENT in het FAMILIEBEDRIJF, en wat kunnen ook andere bedrijven hier van LEREN. De eerste FUNDAMENTELE stap is het aantrekken van talent dat past bij de WAARDEN van het bedrijf en haar cultuur. Familiebedrijven moeten hun unieke voordelen benutten door een gevoel van saamhorigheid en een gedeelde identiteit onder het personeel te bevorderen. Het dus belangrijk om de cultuur en haar waarden SCHERP te hebben, collectief te delen, te kunnen bespreken en te gebruiken als meetlat waar talent langs kan worden 'gemeten'. Zo worden de voorwaarden gecreëerd voor een potentiële SYMBIOSE voor de LANGE TERMIJN. Het betalen van concurrerende salarissen en de keuze tussen het carrière pad van een familielid en een niet-familiale werknemer zijn de belangrijkste dilemma's binnen een familiebedrijf. Ondanks deze uitdagingen hebben familiebedrijven ook unieke voordelen die zij kunnen benutten bij hun retentie-inspanningen. ONDERZOEK wijst op nog DRIE belangrijke manieren waarop familiebedrijven gebruik kunnen maken van hun voordelen om talent te behouden. 

Het is als een HOREN-ZIEN-ZWIJGEN wijsheid. Allereerst: als je een succesvol FAMILIE bedrijf wilt zijn, creëer dan dat FAMILIEGEVOEL voor ALLE werknemers. Ten tweede: zo'n beleving ontstaat door je ook te GEDRAGEN als een FAMILIE. De sociale tentakels en hulp aan elkaar gaan net zoals bij een familie buiten de werktijden en de werkplek om. MAAK van de werkplek dan ook een soort THUIS. En tot slot: vergeet de FAMILIEMEDEWERKERS niet. Hier bestaan gevoeligheden, onzekerheden en er zijn ook individuele ambities, terecht of niet die tot grote problemen kunnen leiden. ADRESSEER deze omdat je niet wilt dat de FAMILIE het bedrijf in de weg komt te staan of andersom. Maar HOE doe je dat dan als je de LEIDING hebt? Mijn ADVIES is dat je je gaat gedragen als een liefhebbende OUDER: Creëer een veilige en stimulerende omgeving (laat je werknemer de wereld ontdekken), geef positieve ondersteuning (belonen van gedrag vergroot de kans dat je werknemer dat herhaalt), bedenk passende regels, biedt realistische verwachtingen....en VERGEET NIET goed voor jezelf zorgen!

VANHATTEMSEARCH delivers!

© 2020 VANHATTEMSEARCH | Webdesign: Fecit Vormgevers bv